杭州未来产业紧缺人才研究及展望

2017年，杭州市发布了《加快推动杭州未来产业发展的指导意见精神》（杭政〔2017〕66号），将人工智能、虚拟现实、区块链、量子技术、增材制造、商用航空航天、生物技术和生命科学等定为未业产业七大行业领域。作为率先探索布局的行业领域，其专业人才现状如何、是否适应行业发展、如何满足未来需要等问题亟待掌握并预测。

为此，杭州市人才服务中心聚焦人工智能、生物技术和生命科学两个行业领域，开展未来产业紧缺专业人才需求状况问卷调查，编制《杭州市2018年度未来产业（人工智能、生物技术和生命科学）紧缺专业人才需求目录》，并通过实地调研、专题座谈、专业分析等方式，多方面研究杭州市未来产业紧缺专业人才现状及未来需求。

两大行业调查样本更具代表性和典型性

杭州是中国十大创新城市和中国十大智慧城市，拥有未来科技城、青山湖科技城、人工智能小镇、东部医药港小镇等高新技术产业基地，涌现出诸如阿里巴巴、网易、海康威视、大华、奕真生物、中肽生化、九源基因、艾博生物等一大批在人工智能、生物技术和生命科学行业中具有知名度的企业。

2017年，杭州健康产业增加值749亿元，比上年增长10.4%；2018年数字经济核心产业增加值3356亿元，同比增长15%，占GDP的24.8%。在本次未来产业紧缺专业人才需求调查中，人工智能行业最终有效样本数为587家，生物技术和生命科学最终有效样本数为110家，相对更具代表性和典型性。

本次调查涉及的未来产业样本企业，83%人员规模在500人以下，71%为成长期企业，67%为民营企业，50%在行业内发展5年以上，44%销售收入超过亿元，仅13%实现上市。

杭州企业现有未来产业专业人才现状

在本次受调查企业中，人工智能相关专业人才约占企业内员工总数的36%；生物技术和生命科学相关专业人才约占企业内员工总数的45%（见图1）。

在专业人才中，25周岁及以下的员工占比18%；26-35周岁的员工占比53%；36-45周岁的员工占比21%；45周岁以上的员工占比8%（见图2）。

在专业人才中，博士学历的员工占比1%；硕士学历的员工占比7%；本科学历的员工占比54%；大专学历的员工占比22%；高中及以下学历的员工占比16%（见图3）。

未来产业专业人才培养方式多样化明显，企业大多采用参与行业内交流活动、开展相关课程短期培训、举办相关专业讲座和内部轮岗交流的培养方式（见图4）。

图1 专业人才规模占比

图2 专业人才年龄层次分布

杭州未来产业紧缺人才需求状况

紧缺专业人才需求目录概况

已发布的《杭州市2018年度未来产业（人工智能、生物技术和生命科学）紧缺专业人才需求目录》锁定有效紧缺岗位69个，其中人工智能47个，生物技术和生命科学22个。

人工智能相关企业中，“十分紧缺”岗位占比为4%，“紧缺”岗位占比为38%，“一般紧缺”岗位占比为58%；学历需求意向本科及以上占比为72%，硕士及以上占比为20%，大专及以上占比为6%，博士占比为2%；要求有从业经验的占比为76%，部分高薪紧缺岗位甚至需要5年以上的从业经验，无要求的占比为24%；要求精通外语的占比为4%，熟练掌握的占比为69%，一般掌握的占比为27%；100%的岗位要求精通计算机。

图3 专业人才学历层次分布

图4 专业人才培养方式分布

生物技术和生命科学相关企业中，“十分紧缺”岗位占比为14%，“紧缺”岗位占比为9%，“一般紧缺”岗位占比为77%；学历需求意向本科及以上占比为44%，硕士及以上占比为37%，博士占比为19%；要求有从业经验的占比为70%，无要求的占比为30%；要求熟练掌握外语的占比为78%，一般掌握的占比为22%；要求精通计算机的占比为18%，熟练掌握的占比为18%，一般掌握的占比为64%。

紧缺人才专业来源

在人工智能行业中，需求占比超半数的专业依次为，计算机科学与技术、软件工程、信息与计算科学、数学与应用数学、电子信息化、信息管理与信息新系统。在生物技术和生命科学行业中，需求占比超半数的专业依次为，生物工程、生物制药、生物技术、生物医学工程、化学生物学，值得一提的是，生物技术和生命科学行业对复合人才的需求十分突显。根据统计，专注于生物技术和生命科学的企业对信息管理与信息系统、软件工程、电子信息化、自动化、计算机科学与技术、统计学等专业同样有需求。

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