做好人才文章抢占未来产业发展制高点

2017年，杭州发布《加快推动杭州未来产业发展的指导意见精神》，提出杭州要率先探索布局“人工智能、虚拟现实、区块链、量子技术、增材制造、商用航空航天、生物技术和生命科学”七大未来产业领域。作为率先布局的未来产业，其专业人才现状如何，是否适应行业发展、如何满足未来需要等问题亟待掌握并预测。本文聚焦人工智能、生物技术和生命科学两个行业领域，通过问卷调查、实地调研、专题座谈、专业分析等方式，多方面研究杭州市未来产业紧缺专业人才现状及未来需求。

未来产业人才集聚的趋势

如今，杭州拥有未来科技城、青山湖科技城、人工智能小镇、东部医药港小镇等高新技术产业基地，涌现出了阿里巴巴、网易、海康威视、大华、奕真生物、中肽生化、九源基因、艾博生物等一大批在人工智能、生物技术和生命科学行业中具备知名度的企业。经调查分析，杭州人工智能、生物技术和生命科学领域人才集聚呈现以下趋势。

一是人工智能、生物技术和生命科学行业在未来一年以内对紧缺专业人才的需求量都十分庞大。在未来一年内，需求量增加的企业占比81%；需求量不变的企业占比16%；需求量减少的企业仅占比3%。同时，相比生物技术和生命科学行业，人工智能行业紧缺专业人才需求增加更为显著。

二是人工智能、生物技术和生命科学行业目前均存在技术领域分类细致、专业性极高的发展现状。在人工智能行业细分领域中，对于紧缺专业人才未来需求占比前三的依次为机器学习·通用、计算机视觉·通用、机器学习·App。而在生物技术和生命科学行业中，企业专注的细分领域较为分散，紧缺专业人才未来需求占比前三的为新药研发、治疗与诊断方法、体外诊断技术。值得一提的是，生物技术和生命科学行业对复合人才的需求十分突显，专注于生物技术和生命科学的企业对信息管理与信息系统、软件工程、电子信息化、自动化、计算机科学与技术、统计学等专业同样有需求。

三是紧缺专业人才对能力要求较高。为接轨国际领先技术，紧缺专业人才岗位多有“能够熟练阅读英文文献”等外语要求。人工智能行业的企业岗位有70%要求能熟练掌握外语语种，88%要求应聘者精通计算机；生物技术和生命科学行业的企业岗位要求熟练掌握外语语种的占比67%，且有67%的岗位要求拥有熟练的计算机能力。

未来产业人才引进存在四大问题

目前，杭州在未来产业领域的人才引进、发展建设工作上，与规划目标、行业发展仍存在一定差距。具体表现为四个问题：

高校专业人才培养无法满足行业分类细化要求。人工智能、生物技术和生命科学行业目前均存在技术领域分类细致、专业性极高的发展现状，并且在未来将继续保持分类细致趋势，导致现有专业人才匹配度低，对口专业人才缺口大。尤其是生物技术和生命科学行业，许多企业专注于一个或几个细分领域技术方向，而目前高校只有在硕士及以上学历的培养计划中才对研究方向有细致的划分。同时，高校专业课程设置滞后，应届毕业生理论实践不匹配，无法直接上岗。在课程设置方面，人工智能代表企业提出，目前高校未增设与细分领域相关的专业与课程，如大数据、深度学习、通用算法、区块链技术、机器视觉、无人机等；而生物技术和生命科学行业企业则反映高校专业覆盖虽较为全面，但分类过于笼统，在医药智能信息化、数据采集、生物制药分析、制剂、抗体工程等方面缺乏更为深入的教学。

专业人才招聘渠道难以满足企业需求。目前，行业企业对专业人才的招聘渠道集中在网络招聘（86%）、内部员工推荐（76%）、社会招聘（66%）、人才猎头（62%）和校园招聘（56%），国际人才交流与项目和媒体广告招聘也起到一定作用，分别占比19%、10%。调查发现，行业企业招聘高层次紧缺专业人才时更倾向于内部员工推荐和行业内国际人才交流与项目两种渠道，招聘“圈内人”的效用相对较高，而通过其他招聘渠道获取的专业人才匹配度较低、流动率较高。同时，行业的高速发展使得企业对接触世界前沿技术与扩张海外市场的需求日渐显现，但海外专业人才需求难以通过现有常规招聘渠道满足。

多数企业自身人才竞争能力不足。目前，杭州市未来产业正处于蓬勃发展阶段，标杆企业拉动行业整体发展，不可避免地抬高薪资基准。但大多数企业尤其是初创型企业，无法体现薪资竞争优势。在激励机制方面，未来产业企业中成长型居多，对人才激励机制的建立和完善往往缺乏更深刻的考量：一方面是人力资源管理缺乏战略性，“战略性激励”这一核心功能难以发挥；另一方面是激励机制结构单一，方式缺乏多样化。同时，虽然大多数企业重视专业人才培养，设立了较为完善的人才培养机制，但高昂的培养成本成为企业沉重负担的来源之一，而且企业面临专业人才的流动风险。

上一篇：科学仪器专业交流平台聚焦尖端创造第十九届中
下一篇：没有了